Der Nutzen der PTS-Analyse

Wie profitieren Sie oder Ihr Unternehmen von dem Wissen um Ihre Potenziale und "Soft Skills"? Es gibt eine Reihe von Vorteilen, die Sie aus der PTS-Analyse ziehen können:

• Für sich selbst: Nutzen Sie Ihre Stärken bereits, oder arbeiten Sie noch mit Ihren Schwächen? Wenn Sie Ihre Potenziale kennen, können Sie Ihre beruflichen Tätigkeiten stärker danach ausrichten und erfolgreicher werden. Auch zum Thema Karriere gibt Ihnen die Analyse interessante Hinweise.

• Für den Umgang mit Kunden und anderen Gesprächspartnern: Das Wissen um die Kommunikationsmuster erlaubt Ihnen einen verblüffend einfachen Zugang zum Thema Menschenkentniss und hilft Ihnen, zum Beispiel Kunden leichter als bisher einzuschätzen und mit Ihnen erfolgreicher umzugehen. 

• Für das Hochleistungsteam: Probleme im Team entstehen in der Regel aus menschlichen und nicht aus fachlichen Problemen. Mit der PTS-Analyse können Sie Teams optimal zusammensetzen, Konflikte in bestehenden Teams beträchtlich reduzieren und die Teameffizienz erhöhen. Alleine das Wissen um die unterschiedlichen Potenziale und Fähigkeiten der Teammitglieder untereinander fördert nach unserer Erfahrung dem Teamgeist beträchtlich. 

• Für die Abteilung: Ähnlich wie beim Team kann die PTS-Analyse die Motivation zwischen Mitarbeitern deutlich erhöhen und das Konfliktpotenzial senken. Zudem haben Sie die Möglichkeit, Arbeitsplätze und Tätigkeiten so umzugestalten, dass Ihre Mitarbeiter anschliessend zufriedener sind und mehr leisten.  

• Für Rekruitment und Outplacement: Bei Neubewerbungen haben Sie die Möglichkeit, Bewerber vorab nach objektiven Kriterien zu testen und nur noch Bewerber einzuladen, die auch von Ihren Potenzialen her auf das ausgeschriebene Stellenprofil passen. Das spart viel Zeit und Geld. Bei internen Stellenumbesetungen oder im Outplacementverfahren haben Sie zudem die Möglichkeit, Bewerber für die Eignung auf die neue Stelle zu testen oder Ihnen eine Empfehlung für Ihre weitere Bewerbung mitzugeben.